边缘率

U of I使用三种根据美国的要求开发的费率.S. 管理和预算局 圆一个21 以及《365滚球官网》 2 CFR 200 (统一指导). 每个费率都是根据附带福利(分子)和工资基数(分母)的发展来计算的。. 该池由ui提供给每个员工组的附加福利的成本组成.

假期累积和使用不包括在员工福利费率中，将单独收费, 终身假除外. 当池按员工群体工资基数划分时，开发CFR. 这个比率表示将根据员工的工资进行评估的百分比, 并且这个金额将会与每个员工的工资存入相同的部门账户.

• CFR适用于雇员的所有工资开支.
• 不可能将实际成本的收费做法与附带福利费率混合使用.
• CFR将适用于所有有资格享受福利的员工，无论他们是否接受福利, 不管他们选择哪种福利方案.
• CFR包括一小部分，用于创建一个资金池，用于支付员工离职时的年假支出(终止休假)。.

• 根据成本会计准则的要求，为所有职能活动提供一致的附加福利费用积累和分配
• 改进所有大学基金的预算流程，并使员工群体的福利成本标准化
• 简化附带福利费用的会计处理(固定费率并结转)