退休计划
参与计划的要求
365滚球官网的员工根据资格参加以下计划. 员工为PERSI做出贡献, ORP, 公务员退休制度或联邦雇员退休制度. 这些捐款是在税前的基础上通过扣减工资来支付的. 365滚球官网关于退休计划的政策可以在教职员手册中找到， Section 3730.
The 爱达荷州教育委员会 要求参加下列退休计划:
- 分类雇员必须参加PERSI
- 教职员工和非教职员工都必须参加ORP
- 在ORP最初推出时选择留在PERSI的教职员工和非教职员工，以及已经与PERSI合作的新员工(无论是来自大学的前职位还是以前的雇主)都可以选择继续为PERSI做出贡献.
Purpose
5个月或以上每周工作20小时的分类员工和临时小时工有资格享受PERSI福利. 在可选退休计划(ORP)首次推出时选择留在PERSI的教职员工和非教职员工，以及那些已经归属于PERSI的员工可以继续为PERSI做出贡献，而不是参加ORP. PERSI登记对所有分类雇员都是自动的，并且从他们的第一个工资期开始生效.
Contributions
- 员工供款:6.71%(2023年7月1日生效)
- 大学贡献:11.18%(2023年7月1日生效)
Vesting
员工在5年(60个月)后归属
计划的特点
PERSI是由PERSI计划文档管理的确定的福利计划. 请参阅 PERSI website 欲知详情. PERSI教育工作坊 都可以在网上找到.
联系信息
PERSI
电话:800-451-8228
Website
New to PERSI?
PERSI定期提供20分钟的虚拟新会员培训. 我们鼓励新员工和任何需要对他们的PERSI福利进行复习的人参加. 查看时间表和寄存器.
Purpose
1990年，州立法机构为教职员工和非教职员工制定了选择性退休计划(ORP). 这是一项强制性的退休计划. ORP是一个固定缴款计划，由 教师保险年金协会 and Corebridge金融 (原VALIC-AIG).
Contributions
- 员工贡献:6.97 percent
- 大学贡献:9.255%(2013年7月7日生效)
Vesting
员工在注册后立即获得授权.
图则的特点
两家公司都为符合条件的员工提供多种投资选择. 会员资格可转移至任何其他透过TIAA或Corebridge金融提供退休计划的高等教育机构. 资格要求和福利由ORP计划文件管理，该文件可在 爱达荷州教育、财政和行政委员会网站.
残疾保护与ORP
365滚球官网从标准保险公司购买了一份退休存款保护政策, if approved, 在你残疾的情况下继续你的退休存款. 您的在线支付记录将反映大学作为ORD对该保险的贡献.
联系信息
TIAA
电话:800-842-2733
tiaa.org/public/tcm/uidaho/home
Corebridge金融(前身为VALIC-AIG)
电话:800-448-2542
corebridgefinancial.com/rs/idahoedu/plan-details/orp-plan
预约科桥财务顾问:
Jillian Bell
安排虚拟会议
如需安排面对面会议，请致电509-818-2081或发送电子邮件 jillian.bell@corebridgefinancial.com
约翰尼·约翰斯顿
要安排面对面的会议，请致电509-251-2145或发送电子邮件 john.johnston@corebridgefinancial.com
Charissa条板
安排虚拟会议
要安排面对面的会议，请致电509-904-9476或发送电子邮件 charissa.hatten@corebridgefinancial.com
符合福利条件的雇员可获得补充免税退休计划. 捐款是不匹配的大学, 但他们在所得税前扣除，并存入每个工资期的供应商或雇员选择的供应商. 您可以随时填写并提交新的减薪表格，以更改供款金额.
- 减薪授权表格
- Vendor List (一旦员工在其中一个供应商注册, 他/她须填妥“减薪授权补充表格”，并交回工资单或福利服务处.)
401(k)
PERSI选择计划是为董事会指定的PERSI参与者或每周工作20小时，持续5个月以上的临时雇员提供的固定缴款计划. 2024日历年的捐款限额为23美元,000, 再加7美元,为50岁或以上的员工提供500美元的“补足供款”. 此限制与403(b)帐户共享. 欲了解更多信息和报名表格，请访问 PERSI website.
403(b)
403(b)计划是一组选定的供应商提供给所有符合条件的雇员的固定缴款计划(见上面的列表)。. 一旦员工建立了一个供应商账户, 他/她须向工资及福利署递交一份填妥的退休减薪补充表格. 2024日历年的捐款限额为23美元,000, 再加7美元,为50岁或以上的员工提供500美元的“补足供款”. 这一限额与401(k)账户共享.
457(b)
457(b)是一项非合格的递延薪酬计划，通过一组选定的供应商(见上面的列表)提供给所有符合条件的员工。. 2024日历年的捐款限额为23美元,000, 再加7美元,为50岁或以上的员工提供500美元的“补足供款”. 这个限额与401(k)/403(b)账户是分开的.
Purpose
公务员退休制度和联邦雇员退休制度是确定的福利计划，只适用于那些从另一个机构转移到爱达荷州的合作推广员工，他们在另一个机构登记了公务员或联邦雇员退休计划. 资格要求和福利由联邦政府计划文件和适用的联邦法规管理. 请参阅 政府退休网站 欲知详情.
ORP提供商变更
爱达荷州教育委员会退休计划委员会最近完成了一项为期多年的计划, 对爱达荷州选择性退休计划(ORP)的全面审查. 因此，在12月. 2023年，州教育委员会批准了对项目提供者的变更. 从12月11日起，富达将成为ORP的唯一行政服务提供商. 2024年，取代TIAA和Corebridge金融(前身为VALIC-AIG).
如需更多资料，请参阅网页上的常见问题解答 国家教育委员会网站. 本文件将在过渡期间继续更新. 如果您是ORP参与者，您也将通过电子邮件收到更新.